Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz

Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz

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Gesundheitsüberwachung ist erforderlich

Die Gesundheitsaufsicht ist in bestimmten Branchen und Arbeitsstätten das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren, bei dem die Arbeitnehmer nach Berücksichtigung aller Risiken und nach Ergreifung von Maßnahmen zu deren Verringerung weiterhin ein erhebliches Risiko bei der Ausübung ihrer Arbeit haben. Tatsächlich handelt es sich um ein fortlaufendes Gesundheitskontrollsystem, mit dem potenzielle Probleme im Frühstadium verhindert und identifiziert werden sollen.

Es wird davon ausgegangen, dass eine Gesundheitsüberwachung auf einer Risikobewertung basieren und die letzte Maßnahme zur Überwachung und Vorbeugung von arbeitsbedingten Krankheiten sein sollte. Es sollte nicht verwechselt oder als Ersatz für die Risikobewertung oder andere Sicherheitsmaßnahmen und -maßnahmen zur Reduzierung von Risiken am Arbeitsplatz verwendet werden. Es ist auch sehr nützlich, um Informationen über die erforderlichen zusätzlichen Schulungen bereitzustellen, neue Arbeitsverfahren einzuführen, die die Kosten senken, und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Besorgnis über die gesundheitlichen Auswirkungen ihrer Arbeit auszudrücken usw.

In der Regel ist eine Gesundheitsüberwachung erforderlich, wenn die Gefahr von Lärm oder Vibrationen, Lösungsmitteln, Dämpfen, Staub, biologischen Arbeitsstoffen, Asbest, Blei oder Arbeiten in Druckluft und ionisierender Strahlung besteht. Beamte, die in der chemischen Industrie, im Baugewerbe, im verarbeitenden Gewerbe, in der Landwirtschaft, im Bergbau und in der Offshore-Industrie oder in anderen Branchen tätig sind, in denen besonders schädliche Stoffe verwendet werden, sollten die Durchführung zusätzlicher Gesundheitskontrollen in Betracht ziehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob dies auf Ihr Unternehmen zutrifft, holen Sie qualifizierte Beratung ein.

Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz

In jedem Fall gibt es drei grundlegende gesetzliche Anforderungen, und in Fällen, in denen drei davon erfüllt sind, muss eine Gesundheitsüberwachung eingeführt werden:

Nummer Eins; Es gibt eine identifizierbare Krankheit und es gibt starke Hinweise darauf, dass sie mit der Exposition am Arbeitsplatz verbunden ist.

Nummer zwei; Es besteht die Möglichkeit einer Krankheit.

Nummer drei; Die Methoden zur Bestimmung der ersten beiden Punkte sind gültig und stellen keine Gefahr für die Mitarbeiter dar. Ihre Risikobewertung gibt Ihnen Ratschläge, welche Art der medizinischen Überwachung für Ihr Unternehmen angemessen ist.

Die erste und einfachste Maßnahme wäre, die Mitarbeiter auf Anzeichen oder Symptome von Krankheit zu überprüfen, offensichtlich nachdem sie eine angemessene Schulung für bestimmte Krankheiten erhalten haben. Abhängig von der Risikobewertung und der Art des Risikos kann die verantwortliche Person (Mitarbeiter, Vorgesetzter oder Erster Assistent, immer jemand mit Grundausbildung, der weiß, auf welche Symptome zu achten ist) routinemäßige Mitarbeiterüberprüfungen durchführen. An Arbeitsplätzen mit einem höheren Krankheitsrisiko sollte eine kompetentere Person, z. B. eine Krankenschwester oder ein arbeitsmedizinischer Arzt, regelmäßige Untersuchungen durchführen.

Zusammenfassung

Es ist wichtig zu wissen, wann und welche Art von ärztlicher Überwachung für Ihre Art von Arbeit erforderlich ist und falls erforderlich. Es gibt viele Situationen, in denen Unternehmen zu untergeordnet sind. Überhöhte Kosten sind nicht das Ziel dieser Regeln. Daher ist es äußerst wichtig, eine gute Risikobewertung durchzuführen und Informationen über die Anforderungen für Ihr Tätigkeitsfeld zu erhalten.